Weinig verwijzingen naar social media in vacatures
Ondanks alle aandacht blijken nog maar weinig organisaties gebruik te maken van social media in hun vacatureteksten.
Dat blijkt uit onderzoek van Campaign Group onder de top honderd favoriete werkgevers in Nederland. De organisatie heeft een week lang naar vacatures gekeken die uitstonden op vacaturesites. Van de honderd organisaties hebben 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures. Van de resterende bedrijven was TNT de enige die in de vacaturetekst een verwijzing heeft opgenomen naar social media tools die zij inzetten voor werving. Via de button komen geïnteresseerden op de weblog van de organisatie. Daar kan worden doorgeklikt naar verschillende social media sites waarop TNT actief is.
Campaign Group merkt op dat verwijzingen naar social media een goede manier zijn om met het plaatsen van vacatures meer te bereiken dan alleen directe werving. Het opnemen van een link naar een Facebookpagina is bijvoorbeeld een goedkope manier van employer branding. Een verwijzing naar het LinkedInprofiel of Twitteraccount van een recruiter kan de drempel om te solliciteren verlagen.
Contactgegevens
Verder blijkt uit het onderzoek dat in 47 procent van de onderzochte vacatures geen contactpersoon is genoemd. 51 procent mist een telefoonnummer en bij 76 procent ontbreekt een e-mailadres. Volgens Campaign Group zijn kandidaten die geen vraag kunnen stellen naar aanleiding van een vacature sneller geneigd om af te haken. “Het is dus cruciaal om deze informatie te verwerken in de vacaturetekst. Met verwijzingen naar social media kanalen kan een werkgever zich vervolgens onderscheiden”, aldus de onderzoekers.
Geraadpleegde bron: Campaign Group.
Bizar! Maar als je vacatures social media intikt op Google begrijp je waarom, die slag moet nog gemaakt worden.
@Huub
Inderdaad Huub. Organisaties moeten zeker nog een slag maken met social media op gebied van vacatures. Ik denk dat in de toekomst steeds meer bedrijven social media toepassen bij werving.
Ik denk dat social media niet alleen een rol moeten spelen binnen het proces van werving. Organisaties moeten niet alleen een slag maken met social media op het gebied van vacatures, maar ze moeten social media tevens toepassen binnen andere afdelingen!! Denk aan hierbij aan afdelingen die zich bezighouden met productontwikkeling en klantenservice. Ik vind dat dit nu nog te weinig gebeurd.
correctie: gebeurt;)
@Jolien
Ik ben het met je eens dat social media een rol kunnen spelen bij werving. Social media biedt voor veel terreinen binnen organisaties kansen, en niet alleen voor de afdeling Communicatie of Marketing.
Ik denk dat de komende tijd meer organisaties dit gaan inzien.